产假马上结束了 单位不批育儿假 在休产假前 合同已经到期 没有续签合同合同 可以走被迫离职吗
您好，休产假期间劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同，不算被迫离职，而是属于违法解除劳动合同。休产假期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应自动顺延至产假结束。如果用人单位以劳动合同到期为由不续签，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
用户：ask****广西 - 桂林劳动纠纷2025-10-28
您好，行政拘留属于治安管理处理，不影响子女报考公共领域。
用户：ask****广西 - 桂林行政诉讼2025-10-25
您好，建议您保留收集证据，可以起诉对方侵犯名誉权。
用户：ask****广西 - 桂林侵权2025-10-25
你好。小孩在上晚托时，跟同学打闹，被对方用乒乓球拍打断半截门牙
您好，建议您先和对方家长及托班协商沟通了解事情经过。三方不能达成一致的话，可报警由警方调解处理。
用户：ask****广西 - 桂林综合2025-10-25
您好，请问您这边是什么债务呢？
用户：ask****广西 - 桂林债权债务2025-10-24
